التدريب :


يحظى التدريب على الاولوية في قائمة الإهتمامات التي توليها إدارة الشركة لما له من أهمية كبيرة للوصول الى الاهداف المتوقعة للنجاح. يندرج مفهوم التدريب في شركتنا في الغالب على مفهوم التدريب الإلكتروني الرقمي المباشر والغير مباشر (عن بعد) بحيث يخضع المتدرب على دورات من قبل المدرب على إستخدام الانظمة حسب خطة مُعدة ومزمنة تنتهي بإعداد وتأهيل المتدرب بحيث يكون قادراً على العمل على الانظمة بشكل مبسط. وبذلك يمنح شهادة حظور دورة تدريبية مختومة وموقعة من الشركة.

تتعدد وسائل التدريب لدى شركتنا حتى تتماشئ هذه الوسائل مع مستوى المعرفة التي لدى المتدرب. فالمتدرب الذي ليس لدية اساسيات الحاسوب يتم تدريبة بإستخدام وسيلة آخرى.

الوسائل المستخدمة في التدريب:

  • الطريقة التقليدية: هي عبارة عن تدريب المتدربين بشكل نظري لشكل النظام وشاشاتة وطريقة تدفقات البيانات داخل الأنظمة بطريقة مبسطة.
  • العرض التقدمي: يتم من خلال هذه الطريقة عرض شرائح (Slides) تشرح شاشات النظام بشكل نظري ايضاً بإستخدام برنامج ال(Power Point).
  • الوسائط المرئية: يتم من خلال هذه الطريقة شرح النظام وشاشاتة من خلال تطبيق عملي على شكل فيديوهات او عبر صور.
  • الكتب والمنشورات: يتم خلال هذه الطريقة شرح النظام من ناحية نظرية وعملية بنفس الوقت وبشكل اوسع.

الفئات المتستهدفة من التدريب:

  • خريجي الجامعات: تدريب الطلاب الخريجين من المؤسسات التعليمية والباحثين عن الأعمال والمعرفة داخل مركز التدريب التابع للشركة.
  • العملاء: يتم تدريب العملاء اصحاب رؤوس الاموال على طبيعة عمل الانظمة لأخذ فكرة شاملة على إمكانيات وقدرات انظمتنا.
  • الدعم الفني: يقوم قسم التطوير بتدريب مهندسي الدعم الفني اولاً باول لكل جديد او تحديث أُضيف للنظام.
  • الموظفين: يتم تدريب موظفي العملاء وموظفين متطلعين لزيادة مهاراتهم في مجال الانظمة الإلكترونية.

أهداف التدريب:

  • تأهيل وإعداد المتدرب بحيث يكون متمرس وقادراً على العمل على الأنظمة بشكل عملي.
  • التقليل من الإعتماد على قسم الدعم الفني بشكل مستمر.
  • زياده مدارك ومعارف المتدرب بالتقنيات الجديدة في مجال الانظمة الإلكترونية ووسائل التدريب الحديثة.
  • إكساب المدربين مهارات جديدة تضاف لقدراتهم السابقة وخاصة فئة الطلاب.